Работа для секретаря

Экономический кризис подразумевает более жесткую конкуренцию на рынке труда секретарей: ряды соискателей вот уже второй год пополняют уволенные по сокращению сотрудники, да и просто сотрудники разорившихся компаний. Первый взгляд на сайты по поиску работы может вызвать панику: вакансий не так уж много, но при этом можно наблюдать тенденцию к незаполнению графы «зарплата» – если пару лет назад та или иная цифра стояла почти в каждой вакансии, то сейчас нормой стало писать «по результатам собеседования».

В итоге кандидат в секретари вынужден нередко терять значительное время на общение с потенциальным работодателем, чтобы потом услышать сумму, совершенно не соответствующую его потребностям и амбициям.

Но не время впадать в уныние: ту же незаполненную графу можно использовать в своих интересах, поскольку, если посмотреть с оптимистической стороны, раз нет цифры – нет ограничений, в том числе, и по верхнему пределу. А значит, если Вы являетесь секретарем с высокой квалификацией, на переговорах о зарплате можно попытаться продать себя подороже. Пугает большое количество конкурентов?

А вместе с тем, хороших специалистов среди секретарей не так уж и много. По рассказу знакомого менеджера по персоналу одной из довольно стабильных, несмотря ни на что, компаний, недавно у них открылась вакансия, о чем компания заявила на соответствующих интернет-ресурсах. За первые же пару дней на электронную почту пришло порядка сотни резюме, из которых… 96% не соответствовали заявленным требованиям. Соискатели либо упорно игнорируют эти требования, рассылая резюме, заведомо не соответствуя по уровню образования, опыту работы или иным критериям.

А может просто пользуются легко доступной функцией «отправить резюме», полагая, что где-то оно сработает.

Опытный секретарь так не поступит. Он не только направит свое резюме. Он знает, что в это самое время кто-то не будет полагаться на кнопку «отправить резюме», а просто наберет контактный номер телефона и тем самым уже окажется на пару ступенек выше. Тех самых ступенек, которые отделяют нынешнего соискателя от завтрашнего успешного работника, которому будет предложена работа секретаря.